作为职场人，每个月工资条上“五险”的扣费项目总让人又爱又心疼。但你真的知道这“五险”具体保障了什么吗？今天我们就用最直白的语言，拆解这五个“隐形守护者”的作用和规则，帮你理清权益，避免踩坑！

**一、五险到底是哪五险？

五险全称“社会保险”，是国家强制用人单位为员工缴纳的五项基本保障，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，它们就像五层防护网，覆盖了普通人从工作到退休可能遇到的主要风险。

1. 养老保险：退休后的“工资”

*“现在交的钱，养未来的自己”

谁交钱：个人缴8%工资，单位缴16%（各地比例或有差异）。

怎么用：累计缴满15年，退休后按月领取养老金，交得越多、时间越长，退休金越高。

关键点：跨省工作可转移接续，千万别断缴超3年，否则可能影响累计年限！

2. 医疗保险：看病买药的“救命钱”

*“住院报销50%-90%，门诊也能用”

覆盖范围：住院费用、部分门诊、定点药房购药。

注意：断缴次月无法报销，补缴后需等3-6个月恢复权益，职工医保比居民医保报销比例更高。

3. 失业保险：被裁员后的“过渡金”

*“非自愿失业才能领，最长拿24个月”

条件：缴满1年、非本人辞职、已登记求职。

金额：一般为当地最低工资的70%-90%，具体看缴费年限。

4. 工伤保险：工伤事故的“兜底保障”

*“上下班途中车祸也算工伤！”

覆盖场景：工作时间内因工受伤、职业病、通勤事故等。

特殊权益：医疗费全额报销，伤残可获一次性补助，工亡家属领抚恤金。

5. 生育保险：生娃养娃的“减压包”

*“男女都要交！爸爸也能领陪产津贴”

福利：生育医疗费报销+生育津贴（按单位平均工资算）。

新规：2023年起，男性配偶无工作的也可报销部分费用。

**二、给打工人的3条实用建议

1、入职必查：试用期也必须缴五险！单位说“转正再缴”属违法，可向社保局投诉（电话12333）。

2、保存凭证：每月核对工资条缴费基数，缴费基数越高（不超过当地3倍社平工资），未来权益越大。

3、灵活处理：辞职后若社保断缴，可优先选职工医保转为居民医保，或通过灵活就业身份续保。

**相关法条参考

- 《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

- 《工伤保险条例》第14条：上下班途中非本人主要责任的交通事故属工伤。

- 《生育保险办法》第12条：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

五险绝不是“白扣钱”，而是国家给劳动者的刚性保障。与其抱怨每月扣费，不如主动了解规则，最大化利用权益，比如医保个人账户的钱可以给家人共用，养老保险多缴能“回本”，生育保险能覆盖产检费用…这些细节，才是真正守住你“钱袋子”的关键！

下次发工资时，不妨打开这篇对照看看——你的五险，真的缴对了吗？ （欢迎转发给职场新人，避坑指南值得收藏！）

五险是哪些五险？打工人的保护伞你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。