在职场打拼的你，一定听过“五险”这个词，但你真的清楚它具体包含哪些内容吗？作为劳动者最基本的权益保障，五险不仅是法律赋予的福利，更是我们抵御风险的“安全网”，今天就用最通俗的语言，帮你彻底理清这五险的“真面目”。

**一、五险的“真身”到底是什么？

根据《社会保险法》规定，五险全称“社会保险”，由用人单位和职工共同缴纳，具体包括：

1、养老保险：为退休后的生活兜底，累计缴满15年可按月领取养老金。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院费用，部分地区还能报销慢性病用药。

3、失业保险：非自愿失业时可申领补助，最长可领24个月。

4、工伤保险：工作期间受伤或患职业病时，医疗费、伤残补助由基金承担。

5、生育保险：报销产检、分娩费用，还能领取生育津贴（男职工配偶未就业也可用）。

关键点： 五险中，养老、医疗、失业由单位和个人共同缴费，工伤和生育保险则完全由单位承担（2020年医保生育合并后，部分地区政策有调整）。

**二、90%的人忽略的“隐藏福利”

很多人以为五险只是“被动缴费”，其实它藏着许多实用权益：

养老保险断缴可补：离职空窗期未缴满15年？允许一次性补缴（部分地区有条件限制）。

医保“家庭共济”：个人账户余额可给配偶、子女支付医疗费（已在全国多地推行）。

失业金≠失业才能领：企业倒闭、合同到期不续签等情况，同样符合申领条件。

特别提醒： 工伤保险覆盖范围已扩展至“上下班途中合理路线内的事故”，例如通勤时遭遇车祸，也可申请工伤认定（需提供路线证明）。

建议参考：如何避免“缴了白缴”？

1、定期核对缴费基数：单位按最低标准缴费可能违法，可登录当地社保官网查询明细。

2、跨省工作先办转移：养老保险需在退休前归集到最终参保地，否则影响待遇发放。

3、生育津贴别忘申领：女职工休产假期间，单位需正常发工资，津贴由社保局补给企业。

**相关法条速查

- 《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由单位和个人共同缴费。

- 第23条：职工医保费用由单位和职工共同缴纳。

- 第44条：失业保险费由单位和职工按比例缴纳。

- 第33条：工伤保险费由单位全额承担。

- 第54条：生育保险待遇包括医疗费用和生育津贴。

五险绝不是“工资条上扣钱的数字”，而是法律强制赋予劳动者的生存保障，从看病报销到养老规划，从失业救济到生育支持，它的价值贯穿我们的一生。与其抱怨每月扣费，不如主动了解规则，让这笔“隐形存款”真正为你所用，下次拿到工资单时，不妨多看一眼社保缴纳明细——你的未来，或许就藏在这些数字里。

五险到底包含哪些？这些保障你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。