“入职时公司说交五险，但具体是哪五险？为什么从来没听过男性也能用生育保险？”不少职场新人甚至工作多年的员工，依然对社保存在这样的困惑，今天我们就来彻底拆解五险的“隐藏规则”，尤其是男性生育保险的冷知识。

一、五险的“真面目”：不仅是工资扣款，更是权益保障

根据《社会保险法》规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制单位为员工缴纳的保障体系，但很多人对它们的实际作用一知半解：

养老保险：累计缴满15年，退休后按月领取养老金

医疗保险：报销门诊及住院费用，部分地区可家庭共用

失业保险：非自愿离职可申领最长24个月的失业金

工伤保险：覆盖职业病、上下班途中交通事故等

生育保险：产假工资、生育医疗费报销，男性同样享有权益

二、男性生育保险的三大“隐藏福利”

很多人误以为生育保险是女性专属，但《社会保险法》第五十四条明确规定，男性参保人可享受以下待遇：

1、陪产假津贴：全国多数地区给予15-30天带薪陪产假，津贴按单位平均工资计算

2、配偶生育医疗报销：若妻子未参保，可凭结婚证报销50%-70%生育医疗费

3、计划生育手术费报销：输精管结扎等手术费用全额报销

以深圳为例，2023年男性员工申请生育津贴需满足：单位连续缴纳生育险满12个月，且配偶生育当月仍在参保状态，津贴计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×陪产假天数。

三、维权必知：企业不缴生育险的应对策略

虽然法律明文规定五险必须同步缴纳，但部分企业仍会选择性参保，若发现单位未缴纳生育保险：

1、保留工资条、劳动合同等证据

2、向当地社保局投诉（依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条）

3、造成权益损失的，可要求单位赔偿（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）

>建议参考：男性员工在孩子出生后18个月内，携带配偶失业证明、出生医学证明、结婚证到社保经办机构申领相关待遇，部分地区已开通线上办理通道。

1、《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴费

2、《企业职工生育保险试行办法》第六条：女职工生育或流产后，由本人或企业持证明到社保机构办理手续

3、《人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利

小编总结：五险不仅是工资单上的扣款项目，更是劳动者抵御风险的“防护盾”。特别是男性生育保险，既能减轻家庭生育负担，也是性别平等在社会保障领域的体现，建议职场人定期登录当地政务平台查询参保明细，遇到权益受损时，善用12333热线维护合法权益，毕竟，懂得规则的人，才能把社保真正变成“隐形存款”。

五险是哪五险？男性也能享受生育保险吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。