提到五险一金，很多人对养老保险、医疗保险如数家珍，但说到生育险，不少朋友却满脸疑惑："这个险种到底保什么？我每个月工资被扣的钱，最后能换来什么福利？"今天我们就来揭开生育险的神秘面纱。

一、生育险的"隐藏福利"超乎想象

生育险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，专门保障女性职工生育期间的医疗支出和收入损失，它的核心功能可以用"两报一补"概括：

医疗费用报销：覆盖产前检查、分娩手术、住院费等（如北京顺产最高报5000元）

生育津贴补偿：按企业平均工资发放产假工资（上海标准产假158天，平均月薪8000元可领4.2万）

男职工配偶补贴：当妻子无工作时，可申领50%生育医疗报销（如深圳剖腹产7000元可报3500元）

二、这些钱不是想领就能领

领取生育险需要同时满足两个条件：①连续缴纳满9-12个月（各地政策不同）；②生育时仍处于参保状态，特别要注意的是：

- 灵活就业人员也可参保（如广州2023年新政）

- 流产、宫外孕等特殊情况同样适用

异地生育需提前备案（保留好所有医疗票据）

三、90%的人不知道的"避坑指南"

1、男性也要缴生育险：虽然用不上生育津贴，但可为无业配偶报销，还能享受7-15天带薪陪产假

2、失业期间也能用：只要离职前已缴满期限，生育时仍可申领（需提供失业证明）

3、二胎三胎同样适用：2023年新政策取消生育次数限制

建议参考

备孕家庭建议提前6个月核查社保状态，生育后180天内提交材料（结婚证、出生证明、诊断书等），建议咨询当地医保局获取最新政策，例如杭州市2023年已实现生育津贴"免申即享"服务。

相关法条

1、《社会保险法》第五十四条：职工应当参加生育保险，生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资

2、《企业职工生育保险试行办法》第七条：生育医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条：产假期间生育津贴由生育保险基金支付

生育险本质是用社会共济方式化解生育风险，它不仅是女性专属保障，更是家庭生育决策的重要支撑，随着三孩政策推进，各地陆续出台生育险升级政策（如山东将产前检查费纳入报销），建议职场人定期查询个人社保账户，别让这份"生命保障"在沉默中失效，转发给身边备孕的朋友，这份福利不领就亏大了！

五险中的生育险到底有什么用？交了能领多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。