"入职时说好交五险，但五险到底是哪些？为什么每个月工资扣了钱，我却说不清具体保障了什么？"这是很多职场新人甚至工作多年的"打工人"的共同困惑，今天我们就用大白话拆解这五项与我们息息相关的保障，让你彻底搞懂自己的权益到底藏在哪张"防护网"里。

一、五险的"家族成员"：五种保险各司其职

1. 养老保险——未来的"养老金存折"

每月从工资里扣的钱，其实是在给退休后的自己存钱。累计缴满15年且达到法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女职工50岁），就能按月领取养老金，重点提示：缴费年限越长、基数越高，退休后拿得越多。

2. 医疗保险——看病报销的"救命钱"

门诊费、住院费、药费都能按比例报销。断缴次月起无法享受报销待遇，但个人账户余额仍可使用，最新政策：多地已实现医保家庭共济，你的医保卡可以给父母配偶子女用了！

3. 失业保险——失业时的"过渡金"

非本人意愿失业（如裁员）且缴费满1年可申领，每月能领当地最低工资的70%-90%，最长24个月，疫情期间新增的失业补助金政策虽已到期，但常规保障仍在。

4. 工伤保险——工伤事故的"护身符"

工作中受伤或患职业病时启用。包含医疗费报销、伤残补助、工亡抚恤金等，特别提醒：上下班途中遇交通事故，需非主要责任才可认定工伤。

5. 生育保险——准爸妈的"暖心包"

覆盖产检费、分娩费、生育津贴。男职工配偶无工作也可报销50%生育费用，2023年多地已实现生育津贴"免申即享"，直接打款到社保卡。

二、职场新人必看建议

1、入职首月必须确认参保（试用期也须缴纳）

2、查看工资条核对缴费基数（不得低于当地最低工资）

3、跨省换工作要及时办理社保转移（养老保险、医疗保险可转移累计）

4、生育保险需连续缴纳9-12个月（各地政策不同）

5、工伤认定时效为1年（超期可能丧失权益）

三、法律依据

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条明确规定五险的强制性，用人单位未依法缴纳的，劳动者可向当地社保稽核部门投诉，最高可追缴3年社保欠费并加收滞纳金。

五险不是简单的工资扣除项，而是国家法律强制赋予劳动者的基础保障网，从看病报销到养老规划，从生育支持到失业过渡，每一项都对应着人生关键时刻的守护。建议每个职场人都要定期登录当地人社APP查询缴费记录，毕竟关系到切身利益的事，多上心才能少吃亏，你的五险账户，就是藏在工资条里的隐形财富！

五险是指哪五种保险类型呢？打工人必须懂的职场保障！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。