“公司说要交社保，但合同里写的是五险一金，这两者到底有什么区别？”其实这个问题背后，藏着许多职场人容易混淆的认知误区，今天我们就从法律定义、实际应用和常见误区三个维度，彻底讲清楚这层关系。

一、拆解“五险”：法律强制缴纳的5种保障

根据《社会保险法》规定，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险、生育保险由单位全额承担），具有以下核心特点：

1、强制性：只要存在劳动关系，单位必须参保（2023年北京某企业因未缴社保被罚23万元）

2、账户分轨制：养老保险、医疗保险设立个人账户与统筹账户

3、待遇终身性：例如养老保险累计缴满15年即可终身领取

特别需要注意的是，住房公积金虽常与五险并称，但属于《住房公积金管理条例》范畴，不属于社保体系。

**二、社保=五险？关键要看语境定义

从法律层面严格来说，社保就是五险的代称，但在实际场景中常出现两种混淆：

1、政策文件中的广义表述：部分地区将“社保”扩展解释为“五险一金”

2、企业操作中的模糊处理：有些单位将补充医疗保险等商业保险混称为“社保”

通过对比表厘清本质差异：

类别	法律依据	缴纳主体	是否强制
五险（社保）	《社会保险法》	单位+个人	是
住房公积金	《公积金管理条例》	单位+个人	部分地区强制
商业保险	《保险法》	个人/单位自愿	否

三、90%人踩过的3大认知陷阱

1、以为“社保卡=医保卡”：社保卡实际承载养老待遇查询、失业金领取等功能

2、误判缴费比例：例如养老保险单位缴16%（2023年标准），个人仅8%

3、忽略跨地区转移规则：生育保险需连续缴满9-12个月才能报销（视地区政策）

**实务建议

1、签订劳动合同时核对缴费基数是否与实发工资一致

2、通过“12333”社保热线或支付宝“市民中心”实时查询参保状态

3、异地换工作时务必办理社保转移接续（养老保险可累计年限）

**相关法条索引

1、《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度

2、《劳动合同法》第十七条：社保条款属于劳动合同必备内容

3、《工伤保险条例》第十条：用人单位应缴纳工伤保险费，职工不缴纳

五险是社保的具体组成，本质上是同一概念的不同表述，职场人需警惕企业用“已缴社保”话术掩盖少缴、漏缴行为（重点查看养老、医保缴费基数），建议每半年登录当地人社官网核对参保明细，毕竟这些“隐形工资”直接关系着未来几十年的生活保障。社保不是企业的“恩赐”，而是劳动者法定的生存盾牌。

五险和社保是一回事吗？90%人分不清这些细节，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。