“五险”是每个职场人绕不开的话题，但很多人对它的具体内容和缴费标准一知半解。五险到底是哪五种保险？国家规定的缴费标准又是多少？今天我们就用最通俗的语言，掰开揉碎讲清楚！

一、五险是哪五种保险？

根据《社会保险法》规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为“社会保险”，这五项保险由用人单位和职工共同缴纳（工伤保险、生育保险仅单位缴费），旨在保障劳动者的基本权益。

1、养老保险：退休后领取养老金的核心保障。

2、医疗保险：报销医疗费用，减轻看病负担。

3、失业保险：失业期间提供基本生活补贴。

4、工伤保险：工作期间受伤或患职业病时获得补偿。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用和生育津贴。

二、国家标准缴费比例是多少？

五险的缴费比例由国家统一规定，但不同地区可根据实际情况微调。以下是2024年最新标准（以多数地区为例）：

险种	单位缴费比例	个人缴费比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	8%	2%
失业保险	0.7%	0.3%
工伤保险	0.2%-1.9%	0%
生育保险	0.8%	0%

> *注：工伤保险按行业风险等级浮动，如办公室岗位一般为0.2%，建筑行业可能达1.5%以上。

>缴费基数：通常以职工上年度月平均工资为基准，下限为当地平均工资的60%，上限为300%。

举例：若某员工月薪8000元（假设为缴费基数），则：

- 单位每月缴纳：8000×(16%+8%+0.7%+0.2%+0.8%)=2088元

- 个人每月缴纳：8000×(8%+2%+0.3%)=824元

三、给职场人的3点建议

1、确认缴费基数是否合规：单位按实际工资缴费是法定义务，若按最低基数缴纳，可能涉嫌违法。

2、关注政策动态：部分地区已试点“医保改革”“生育保险与医疗保险合并实施”，及时了解变化。

3、保存缴费记录：通过社保官网或APP定期查询缴费明细，避免漏缴、错缴。

相关法条依据

《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

《社会保险法》第二十三条：职工基本医疗保险费用由单位和职工共同缴纳。

《工伤保险条例》第八条：工伤保险费率根据行业风险程度确定。

五险是劳动者的“安全网”，单位和个人的缴费责任必须清晰划分，对于员工而言，了解自己的社保权益，不仅是维护自身利益，更是对未来生活的长远规划，如果遇到单位未足额缴费或拒缴的情况，可向当地社保局投诉或寻求法律支持。社保不是选择题，而是必答题！

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五险到底包含哪些？国家标准缴费比例是多少？一文说清！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。