作为职场人，每个月工资条上总有一笔"五险"扣款，但你真的了解这五项保险的"隐藏技能"吗？今天我们就来揭开这层神秘面纱，让你清楚知道自己的权益究竟藏在哪些保障里。

一、养老保险：未来的"时光储蓄罐"

企业和个人按16%+8%的比例共同缴纳，累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金。这里有个关键点：缴费基数越高，退休金越丰厚，就像往储蓄罐里存钱，年轻时存得越多，老年生活越从容。

二、医疗保险：看病不慌的"应急金库"

包含统筹账户（单位缴纳的8%）和个人账户（2%），不仅能报销住院费用，还能用医保卡买药。特别要注意的是医保断缴超过3个月，连续缴费年限会被清零，直接影响大病报销比例。

三、失业保险：失业期间的"缓冲气囊"

单位缴纳2%，个人0.5%，非本人意愿失业且缴满1年可申领。重点在于最长可领取24个月失业金，疫情期间还有过阶段性提高标准的特殊政策。

四、工伤保险：意外时刻的"安全护盾"

由企业全额缴纳0.2%-1.9%，覆盖工伤治疗、伤残补助等。这里有个易被忽视的细节：上下班途中非主责的交通事故也算工伤，千万别吃哑巴亏。

五、生育保险：宝妈宝爸的"生育礼包"

单位缴纳0.8%，覆盖产检费、生育津贴（相当于98天带薪假）。2023年新规明确男性陪产假期间也可享受生育津贴，宝爸们记得申领这份福利。

建议参考：

1、每月核对工资条，确认五险缴费基数是否与实际工资相符

2、关注当地人社局官网，及时掌握政策调整动态

3、保存好社保卡、缴费凭证等重要材料

相关法条：

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别明确五险的参保义务，其中第五十四条规定生育津贴计算标准为上年度单位月平均工资，这对高收入女性尤为重要。

小编总结：

五险就像职场人的五重防护甲，从看病养老到生育失业，构建起全生命周期的保障网，特别提醒年轻职场人，不要觉得现在用不上就忽视缴费，社保账户的累计价值会随着时间呈几何级增长，下次收到工资条时，不妨对照本文看看你的"保护伞"是否完整牢固，毕竟，这些看不见的保障，才是对抗人生风险的真铠甲。

五险到底是哪些？一文讲透你的职场保护伞，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。