作为职场人，每月工资条上总能看到“五险”扣款，但你真的了解这五个险种背后的意义吗？它们不仅是法律强制缴纳的保障，更是工作生涯中抵御风险的“护身符”，今天就用大白话拆解五险是哪五个险种，带你摸透自己的核心权益！

一、五险的“真面目”：从养老到生育的全周期保护

1、养老保险：退休生活的经济支柱

企业和个人按比例缴纳（通常企业16%、个人8%），累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金，重点来了！缴费基数越高、年限越长，退休金越丰厚，相当于“强制储蓄的未来工资”。

2、医疗保险：看病报销的救命钱

涵盖门诊、住院、药费报销（比例通常50%-90%），部分地区还能用医保卡买商业保险。断缴超过3个月可能影响报销资格，换工作务必注意衔接！

3、失业保险：失业时的过渡保障

非本人意愿失业（如裁员）且缴满1年可申请，最长领24个月，以北京为例，每月最低可领2034元，还能同步享受免费职业培训。

4、工伤保险：职业伤害的兜底防线

工作期间或上下班途中受伤可申请认定，医疗费全额报销，若致残，还能获得一次性伤残补助金（最高27个月工资）。

5、生育保险：宝妈宝爸的共同福利

覆盖产检、分娩费用，女方休产假可领生育津贴（平均工资÷30×产假天数），男方也有陪产假工资，2020年起，生育险已并入医保，但待遇不变！

二、避坑指南：五险常见的3大认知误区

误区1：“自愿放弃社保能多拿工资”

企业必须依法缴纳五险，所谓“签协议不交社保”属违法行为，员工可投诉至人社局（电话12333）。

误区2：“缴满15年养老保险就不用再交”

这只是领取养老金的最低门槛，缴费年限越长，退休后待遇越高。

误区3：“失业保险只能领一次”

实际领取次数不限，只要每次失业符合“非本人原因+缴满1年”条件即可。

**三、律师建议：守住你的五险权益

1、入职时务必确认企业按实际工资基数缴纳（非最低标准）。

2、跨省市换工作需办理社保转移，可通过“国家社会保险公共服务平台”线上操作。

3、生育保险、工伤保险无需个人缴费，全部由企业承担。

相关法条依据

- 《社会保险法》第10、23、33、44、53条

- 《工伤保险条例》第14-16条

- 《企业职工生育保险试行办法》第4-6条

小编总结

五险不仅是法律赋予劳动者的权利，更是抵御人生风险的“安全网”。养老保险防老、医疗保险救命、失业保险托底、工伤保险护身、生育保险养娃，这五项保障缺一不可！下次看到工资条上的社保扣款，别再心疼——今天的投入，正为未来的安稳铺路，转发收藏这份指南，关键时刻用法律守住自己的“钱袋子”！

五险到底包含哪些保障？打工人必须知道的权益清单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。