“五险一金”是职场人耳熟能详的词汇，但很多人对“五险”的具体内容一知半解。五险究竟是指哪五种保险？它们各自承担什么作用？今天我们从法律和实务角度为您深度解析，揭开这份“职场隐形福利”的面纱。

**五险的构成与核心作用

根据《社会保险法》规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位与劳动者共同缴纳（工伤保险、生育保险由单位全额承担）。每一项保险都对应着劳动者在不同场景下的权益保障：

1、养老保险：退休后的“经济安全网”

企业和个人按比例缴纳，累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，未来领取金额越多，本质是“年轻时存钱，年老时取用”的长期储蓄机制。

2、医疗保险：看病就医的“减负神器”

涵盖门诊、住院、药费报销，部分地区支持异地就医直接结算。医保个人账户资金可用于药店购药或自费部分支付，而统筹账户则承担大病医疗的“兜底”功能。

3、失业保险：失业期间的“过渡保障”

非本人意愿失业（如裁员）且缴满1年者可申领，最长领取24个月。领取期间医保由失业保险基金代缴，确保失业期间医疗保障不中断。

4、工伤保险：职业伤害的“专属保护”

因工作受伤或患职业病时，可报销医疗费、获得伤残津贴，甚至按月领取生活护理费。用人单位未缴纳工伤保险的，仍需按标准赔偿员工（《工伤保险条例》第62条）。

5、生育保险：宝妈宝爸的“专属福利”

覆盖产检、分娩费用及生育津贴，男性职工配偶未就业的也可享受部分待遇。生育津贴按单位上年度平均工资发放，与个人工资无关，是职场女性的重要权益。

**给职场人的3条实用建议

1、定期核对缴费明细

通过“国家社会保险公共服务平台”或地方政务APP查询缴费记录，避免企业漏缴、少缴。

2、跨地区就业及时转移社保

养老保险、医疗保险可跨省转移接续，确保缴费年限累计（《社会保险法》第19条、32条）。

3、警惕“自愿放弃社保”陷阱

企业要求签署放弃社保协议属违法行为，劳动者可向当地社保局投诉（《劳动合同法》第38条）。

**相关法律依据

1、《社会保险法》第2条：明确五险的法定参保范围

2、《工伤保险条例》第14-16条：工伤认定标准与待遇细则

3、《企业职工生育保险试行办法》第4条：生育津贴计算方式

五险不是“可选项”，而是法律赋予劳动者的刚性权益，从疾病医疗到养老规划，从失业过渡到生育支持，这套社会保障体系构建了职场人生活的“安全底线”。建议每位职场人主动了解自己的社保账户状态，遇到权益受损时，可拨打12333社保热线维权，毕竟，懂得保护自己的人，才能更好地为生活打拼。

五险到底包含哪些保险？这些保障与你息息相关！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。