"每月工资到账先扣五险，但具体保障了哪些权益？"这是许多职场人共同的疑问，作为法律从业者，今天就用最通俗的方式，为您拆解五险有哪几种保险的核心内涵，带您看懂这份"人生防护网"的真实价值。

一、五险的"五重防护体系"全解析

根据《社会保险法》第二条规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共同构成了我国法定的社会保险体系，这五大险种环环相扣，形成了覆盖劳动者全生命周期的保障网络：

1、养老保险：退休生活的"经济支柱"

每月按工资比例缴纳，累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金，2023年数据显示，全国企业退休人员月均养老金已达3577元，有效缓解了养老焦虑。

2、医疗保险：看病就医的"报销神器"

门诊、住院、购药均可按比例报销，以北京为例，三级医院住院报销比例可达85%-97%，年度封顶线高达50万元，是抵御疾病风险的核心保障。

3、失业保险：失业过渡期的"缓冲垫"

非本人意愿失业且缴满1年可申领，最长可领取24个月，2024年多地已上调失业金标准，如上海增至2055元/月，并同步提供职业培训补贴。

4、工伤保险：职业伤害的"保护伞"

涵盖工伤医疗、伤残补助、工亡待遇等八类保障，典型案例中，某建筑工人因工致残获赔一次性伤残补助金达27个月工资。

5、生育保险：孕育生命的"特别守护"

覆盖产前检查、分娩费用及生育津贴，以深圳为例，顺产单胎可申领1.8万元津贴，剖宫产达2.2万元，切实减轻育儿负担。

二、职场人必知的三大实务建议

1、核对缴费基数：企业应按实际工资申报缴费基数，警惕"按最低标准缴纳"的违规操作

2、跨省转移接续：2024年起全国社保转移可全程网办，确保缴费年限连续计算

3、权益维护要点：保存工资条、劳动合同、参保记录，发现漏缴可向劳动监察部门投诉

相关法律依据

- 《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险

- 《工伤保险条例》第14条：工作时间内因工作原因受伤应认定工伤

- 《失业保险条例》第17条：累计缴费满1年可领取失业金

五险制度是法律赋予劳动者的基本保障，养老保险防老、医疗保险保健康、失业保险稳过渡、工伤保险护安全、生育保险助新生，五种保险各司其职构成完整防护链，建议每位职场人定期登录"国家社会保险公共服务平台"查询参保明细，让法律赋予的权益真正成为生活的安全阀。缴纳五险不仅是义务，更是对未来生活的智慧投资。

五险到底包含哪些保险？打工人必须了解的权益清单，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。