作为职场人，每个月工资单上“五险”的扣款你一定不陌生，但你知道这“五险”具体指哪些保险类别吗？它们各自承担什么作用？今天我们就用最直白的语言，帮你彻底理清五险的构成和意义，助你更好地维护自身权益。

**五险的五大保险类别，缺一不可

五险即社会保险的五大组成部分，由国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳，包括：

1、养老保险

养老保险是保障退休后基本生活的核心保险，缴纳满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，退休后待遇越好。

2、医疗保险

医疗保险用于报销看病、买药、住院等医疗费用，部分地区医保账户余额还可用于家庭共济，需注意，断缴可能影响报销资格，连续缴纳更稳妥。

3、失业保险

失业保险为失业人群提供过渡性经济支持，非自愿离职且缴费满1年可申领，最长可领取24个月，金额与当地最低工资挂钩。

4、工伤保险

工伤保险覆盖因工受伤或患职业病的风险，一旦发生工伤，医疗费、伤残补助等均由基金支付，用人单位需及时申报。

5、生育保险

生育保险保障女性职工生育期间的权益，涵盖产假工资、生育医疗费报销等，部分地区允许男性职工配偶共享部分待遇。

建议参考：如何避免“五险”踩坑？

核对缴费基数：确保单位按实际工资缴纳，而非最低基数，否则影响养老、医保待遇。

关注连续性：换工作时尽量无缝衔接社保，避免断缴影响医保报销、购房资格等。

留存凭证：保存工资条、缴费记录，发生纠纷时可作为维权依据。

咨询当地政策：例如生育津贴申领条件、失业保险申领流程等，各地细则可能不同。

**相关法条依据

《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由单位和个人共同缴费。

《工伤保险条例》第14条：因工作原因受到事故伤害或患职业病，认定为工伤。

《失业保险条例》第16条：失业人员符合条件可领取失业保险金。

五险不仅是法律赋予的权益，更是抵御风险的终身保障，从医疗报销到退休养老，从失业补助到生育支持，每一份保险都对应着关键生活场景，职场人需主动了解规则，定期核查缴费状态，必要时通过劳动仲裁或社保部门维权。社保的本质是“用今天的投入，换未来的安稳”，别让疏忽成为未来的遗憾。

通过这篇文章，你是否对五险有了更清晰的认知？如果仍有疑问，欢迎留言讨论！

五险到底包含哪些保险？你真的了解自己的权益吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。