每个月工资条上扣除的“五险”到底是什么？很多人只知道这是社保的一部分，但对具体保障内容和权益却一知半解。作为职场人必须缴纳的法定福利，五险不仅是生活的“安全网”，更直接关系到养老、医疗、失业等核心权益，今天我们就来拆解这五种保险类型，让你彻底明白自己交的钱用在了哪里。

五险具体是哪五种？

根据《社会保险法》规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五种保险由用人单位和职工共同缴纳（工伤保险和生育保险仅由单位承担），覆盖了劳动者从工作到生活的多个风险场景。

1、养老保险：这是五险中缴费比例最高的部分（单位16%-20%，个人8%），累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金，但要注意，缴费年限越长、基数越高，未来领取的金额就越多。

2、医疗保险：个人缴纳2%，单位承担8%-10%，用于报销门诊、住院费用，缴满规定年限可享受终身医保待遇，医保断缴超过3个月会直接影响报销资格，务必重视连续性。

3、失业保险：单位与个人分别缴纳0.5%-1%，非本人意愿失业（如裁员）且缴满1年，可申领最长24个月的失业金，还能同步享受医保代缴、职业培训等福利。

4、工伤保险：由用人单位全额承担（0.2%-1.9%），覆盖因工受伤、职业病等情况，涵盖医疗费、伤残补助甚至工亡家属抚恤金，是劳动者最重要的职业风险屏障。

5、生育保险：单位缴纳0.8%-1%，个人无需缴费。报销产检、分娩费用，并提供生育津贴（通常为98天基础产假工资），男性职工配偶未参保的也可享受部分待遇。

建议参考：

- 定期登录当地社保局官网或支付宝查询缴费记录，核对单位是否足额缴纳。

- 换工作时确保社保不断缴，尤其医保和养老保险受影响最大。

- 保存好工伤认定书、失业证明等材料，维权时这些是核心证据。

相关法条：

- 《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

- 第二十三条：职工医保由单位和职工按比例共同缴纳。

- 第四十四条：失业人员符合条件可从失业保险基金中领取保险金。

- 第三十三条：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴费。

- 第五十四条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

小编总结：

五险绝不是“可有可无”的工资扣除项，而是法律赋予劳动者的刚性保障。从看病报销到退休金，从失业救济到工伤兜底，每一种保险都在关键时刻守护你的权益，现实中，不少企业为节省成本按最低基数缴费甚至不缴社保，劳动者务必主动核查缴费记录，必要时通过劳动监察或诉讼维权。社保是未来的“隐形存款”，今天的每一分投入，都在为明天的安稳生活铺路。

五险到底包含哪些？这些权益你了解清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。