作为职场人，每个月工资到账时总能看到“五险一金”的扣款明细，但你真的了解五险是哪些险种吗？这些保险究竟保障了什么？我们从法律和实操角度带你拆解五险的“真面目”，帮你守住每一分权益。

**一、五险的“五大金刚”，缺一不可

根据《社会保险法》规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障体系。

1、养老保险：每月按工资比例缴纳，累计满15年即可在退休后领取养老金。重点提醒：断缴可能影响退休待遇，跨地区就业需及时办理转移接续。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院费用，部分地区支持家庭共济。关键点：停缴后次月即无法报销，补缴后需等待3-6个月恢复权益。

3、失业保险：非自愿离职时可申领，最长24个月的补助金。注意：主动辞职、合同到期不续签等情况无法享受。

4、工伤保险：覆盖工作期间或通勤途中的意外伤害，医疗费全额报销。特殊情形：职业病（如尘肺病）同样适用。

5、生育保险：涵盖产检、分娩费用及生育津贴，男性职工配偶未参保也可享受部分待遇。冷知识：流产、宫外孕等特殊情况同样受保。

**二、职场人必知的五险避坑指南

核对工资条：企业按“缴费基数”缴纳（通常为月平均工资的60%-300%），若按最低标准缴费可能涉嫌违法。

保存缴费记录：通过社保局官网、支付宝等渠道定期查询，避免企业漏缴、少缴。

离职不断保：灵活就业者可自行缴纳养老、医疗保险，确保社保连续。

跨省转移：养老、医疗保险可随工作地转移，失业保险需在参保地申领。

**三、法律依据：你的权利有法可依

- 《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

- 《工伤保险条例》第14条：工作时间和场所内因工作原因受伤，认定为工伤。

- 《失业保险条例》第15条：非因本人意愿中断就业，可申领失业保险金。

划重点：企业未按规定缴纳五险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五险不仅是工资单上的数字，更是职场人的“安全网”。从看病报销到养老规划，从失业保障到生育支持，每一笔缴费都在为未来铺路，建议职场人定期核查社保记录，了解政策动态，必要时通过法律手段维护权益。你的社保，值得被认真对待。

五险到底包含哪些险种？一篇文章讲透你的权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。