提到“五险”，很多上班族都知道这是公司必须缴纳的社会保险，但具体包含哪些险种？每个险种到底能保障什么？今天我们就用最直白的语言，帮你理清这份“职场人必备权益清单”！

五险是哪五种保险？逐项拆解核心功能

1、养老保险：退休后的“工资”保障

每月由个人和单位共同缴费，累计缴满15年，退休后可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，退休金越丰厚。

2、医疗保险：看病报销的“救命钱”

覆盖门诊、住院、药费报销（比例因地而异），部分城市还支持“医保共济”，家人可共享账户余额。

3、失业保险：被动失业的“过渡金”

非本人意愿失业（如裁员）且缴满1年，可申领最长24个月的失业金（根据缴费年限定）。

4、工伤保险：工伤事故的“兜底网”

工作中受伤或患职业病，医疗费全额报销，伤残可获一次性补助，甚至按月发放伤残津贴。

5、生育保险：宝妈宝爸的“福利包”

覆盖产检、分娩费用，女性可享带薪产假（通常98天起），部分地区男性也有陪产假津贴。

实用建议：别让你的权益“睡大觉”！

核对工资条：确保公司按实际工资基数缴纳（很多公司为省钱按最低基数缴，这是违法的！）。

跨省转移：换城市工作，养老和医保可随人转移，提前在“掌上12333”APP操作。

生育津贴≠工资：若津贴低于工资，公司需补差额；高于工资，差额归员工所有。

法律依据：企业不缴五险？违法！

根据《社会保险法》第58条、第60条：

用人单位必须自用工30日内为员工办理社保登记，否则面临滞纳金甚至罚款。

员工可维权：若公司拒缴或少缴，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

五险是法律强制保障的职场人基础权益，绝非“可缴可不缴”的福利！从养老到医疗，从失业到生育，每一份缴费都在为未来的人生风险“上锁”。别因年轻忽视社保，更别让企业“偷走”你的保障——主动核查缴费记录，必要时用法律武器维权，才是对自己真正的负责！

（配图建议：可插入五险分类示意图，标注各险种缴费比例及用途，增强文章可读性）

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五险到底包括哪些保险？一文说清你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。