刚步入职场的新人，面对工资条上的“五险一金”或“五险二金”时，常常一头雾水，这些“保险”和“金”到底保什么？和我们的权益有什么关系？今天就用最直白的语言，帮你彻底理清这些问题。

**一、五险是哪五种保险？

“五险”是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，包含以下五种：

1、养老保险：个人和单位共同缴纳，退休后可按月领取养老金。这是保障晚年生活的基础，缴费年限越长、基数越高，未来领得越多。

2、医疗保险：用于报销看病买药费用，住院、门诊都能覆盖。注意！断缴后次月可能无法报销，补缴后需等待期。

3、失业保险：非自愿失业（如裁员）时可申领，最长24个月，但主动辞职或合同到期不续签通常不适用。

4、工伤保险：工作期间或因工受伤/患病，可申请医疗费报销和伤残补助。上下班途中交通事故也算工伤！

5、生育保险：覆盖产检、分娩费用，还有生育津贴，男性员工缴纳后，配偶生育也能报销部分费用。

**二、二金是什么意思？

“二金”通常指住房公积金和企业年金，但需注意：

1、住房公积金：强制缴纳！ 个人和单位各交5%-12%，可用于买房、租房、装修等，部分城市支持提取还贷或支付大病医疗。

2、企业年金：非强制，属于补充养老福利，一般国企、大型企业才会提供，个人和单位按比例交钱，退休后分批领取。

划重点： “五险一金”中的“一金”是住房公积金；若单位额外提供企业年金，则合称“五险二金”。

**给职场人的3条实用建议

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴纳（很多公司按最低基数交，损害未来权益）。

2、跳槽不断缴：社保断缴影响买房、落户、医保报销，离职前务必做好衔接。

3、活用公积金：租房可提、商贷可转公积金贷，利率更低，别让钱“躺”在账户里！

**相关法条依据

- 《社会保险法》第十条、第二十三条：明确五险的强制性及覆盖范围。

- 《住房公积金管理条例》第十六条：规定公积金缴存比例及用途。

- 《企业年金办法》第二条：界定企业年金为补充养老保险，非强制实施。

五险是职场人的“安全网”，二金则是“增值福利”，尤其是养老保险和医保，直接关系未来的生活质量；公积金更是隐形工资，合理规划能省下几十万利息。无论入职还是跳槽，务必确认单位是否足额缴纳，别让本该属于你的权益悄悄溜走！

五险是哪五种保险？二金又是什么意思？职场新人必看！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。