在职场中，“五险二金”是每一位劳动者最关心的保障之一，但很多人对其具体内容和作用一知半解，今天我们就用最通俗的语言，说清楚这“五险二金”到底包含哪些种类，以及它们如何保护你的权益。

**一、五险二金具体指什么？

“五险二金”是社会保险和福利的统称，五险”为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“二金”则是住房公积金和企业年金（或职业年金），这些保障由国家法律强制规定或企业自愿提供，直接关系到劳动者的医疗、养老、住房等核心需求。

1、养老保险：单位缴纳约16%，个人缴纳8%，退休后按月领取养老金。

2、医疗保险：单位缴纳约10%，个人缴纳2%，覆盖门诊、住院等医疗费用报销。

3、失业保险：单位与个人合计缴纳约1%，失业时可申领最长24个月的补贴。

4、工伤保险：由单位全额承担，覆盖工伤治疗、伤残补助等。

5、生育保险：单位缴纳约0.8%，报销产检、分娩费用并提供生育津贴。

6、住房公积金：单位与个人各缴5%-12%，用于购房、租房或贷款。

7、企业年金：单位自愿建立的补充养老金，个人可自愿参与缴费。

核心作用：五险是法律强制缴纳的“基础保障”，二金则是提升生活质量的“补充福利”。

**二、这些权益容易被忽视的细节

1、试用期也必须缴纳社保：部分企业以“试用期”为由拖延缴纳，实则违法。

2、失业保险≠随时能领：需满足“非自愿失业+缴费满1年+已登记求职”条件。

3、工伤保险覆盖通勤事故：上下班途中遭遇交通事故（非本人主责）可申请认定。

4、住房公积金可异地转移：换城市工作时，账户余额可随迁或提取。

重点提醒：企业若未足额缴纳五险一金，劳动者可向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求补缴并追责。

**建议参考：如何维护自身权益？

1、核对工资条：每月查看缴费基数是否与工资匹配（基数通常为月均工资的60%-300%）。

2、关注政策变化：例如2023年起多地试点“医保个人账户家庭共济”，可绑定亲属使用。

3、留存证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录是维权关键材料。

**相关法条依据

- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

- 《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工须在30日内办理公积金缴存登记。

- 《企业年金办法》第3条：企业年金由企业与职工协商确定，自愿建立。

五险二金不仅是法律赋予劳动者的权利，更是抵御风险的“安全网”，许多职场新人因不了解政策，默认接受企业“按最低基数缴纳”甚至不缴社保，实则损失了长远利益。建议从入职第一天起，主动要求企业明确社保缴纳情况，必要时可通过12333热线或法律途径维权，保障自己的权益，就是为未来投资！

一句话点睛：五险二金不是“可选项”，而是职场生存的“必选项”——懂它，才能用好它！

五险二金到底包含哪些？这些权益你了解清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。