"每个月工资单上扣的社保费，到底保了啥？"这是不少职场新人甚至工作多年的"老油条"都存在的疑问，今天我们就来揭开这个谜题，用法律视角带你看懂社保的"五重防护网"。

一、社保构成大解析：五险缺一不可

根据《社会保险法》第二条规定，我国社会保险制度明确包含五类保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五类保险就像五道安全防线，分别对应着人生不同阶段的风险保障。

养老保险：累计缴满15年，退休后按月领取养老金（《社会保险法》第十六条）

医疗保险：门诊住院都能报销，部分地区个人账户可家庭共享

失业保险：非自愿失业可申领，最长可领24个月

工伤保险：工作中受伤可获医疗、伤残等补偿

生育保险：覆盖产检分娩费用，还有生育津贴发放

二、法律明文规定：这五险必须交

《社会保险法》第五十八条白纸黑字写明：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，这里有个关键点容易被忽视——五险属于法定强制险种，任何单位不得选择性缴纳，比如某些企业说"给你多发工资不交社保"，这种操作其实是违法的。

三、三大常见认知误区

1、"城乡居民社保也是五险"：错！城乡居民社保只含养老和医疗

2、"新农合=医疗保险"：新农合仅覆盖基本医疗，职工医保报销比例更高

3、"灵活就业只能交养老"：灵活就业人员可自愿参加养老和医疗保险（《社会保险法》第十条）

四、参保建议指南

1、核对工资条：查看五险扣费明细是否完整

2、定期查账户：通过"12333"官网或支付宝查询缴费记录

3、跨省转移：养老保险可随工作地转移累计年限

4、断缴处理：养老/医疗允许补缴，但会产生滞纳金

相关法条速查：

- 《社会保险法》第二条：明确五险保障范围

- 第五十八条：用人单位参保义务

- 第六十三条：社保费强制征缴规定

小编总结：社保的"五险"既是法律赋予劳动者的权利，也是防范人生风险的重要屏障。特别提醒自由职业者，虽然可以自主选择参保类型，但建议至少缴纳养老和医疗保险。完整缴纳五险不仅关系当下权益，更是对未来生活的长远投资，下次收到工资单时，不妨仔细看看自己的社保明细，这可是守护你人生的"五重铠甲"呢！

社保真的包含五种保险吗？一文讲清你的疑惑，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。