"入职时说好的五险一金，怎么工资条上只有三险？"很多职场新人面对社保缴纳明细时都会发出这样的疑问，作为职场人的"护身符"，五险一金不仅是法律强制保障，更直接关系着每个人生老病死的切身权益，今天我们就来彻底说清楚这个高频问题：五险一金到底是哪五险？哪一金？

一、五大法定保险的"保护罩"作用

养老保险是社保体系的"顶梁柱"，单位缴纳16%、个人8%（2023年标准），累计缴满15年才能在退休后按月领取养老金，特别要注意的是，养老保险遵循"多缴多得"原则，断缴可能影响未来退休待遇。

医疗保险堪称"救命钱"，单位缴纳9.5%、个人2%，它不仅覆盖门诊住院报销，更重要的是提供终身医疗保障——男性缴满25年、女性20年即可享受退休医保待遇，疫情期间还新增了门诊共济保障政策。

工伤保险是职业风险的"安全网"，完全由单位承担0.2%-1.9%的缴费比例，工作中突发疾病48小时内死亡、上下班途中非主责交通事故等情形都可申请工伤认定，2023年最新修订的《工伤保险条例》更将外卖骑手等新业态劳动者纳入保障。

失业保险作为失业期间的"过渡金"，单位个人各缴0.5%，非本人意愿中断就业且缴满1年即可申领，最长可领取24个月，疫情期间国家还推出了失业补助金政策，多地发放标准已提高至最低工资的90%。

生育保险现已与医保合并实施，单位缴纳0.8%，不仅覆盖产前检查、分娩等医疗费用，还能领取相当于单位平均工资的生育津贴，2023年起，男性职工的陪产假津贴也纳入保障范围。

二、住房公积金的"隐形财富"

住房公积金单位个人按5%-12%比例缴纳，这笔钱既能用于购房贷款（利率比商贷低1-2%），也可提取支付房租或装修，更重要的是，个人缴存部分免征个人所得税，单位缴存部分还能计入企业成本抵税，以月薪1万元为例，按12%比例缴存，每年可多存2.88万元"隐形收入"。

三、给职场人的三点实用建议

1、每月核对工资条：重点查看缴费基数是否与合同工资一致，很多企业按最低基数缴纳涉嫌违法

2、保存缴费凭证：电子社保卡、公积金APP要定期查看，异地换工作记得办理社保转移

3、关注政策动态：2023年多地调整医保门诊起付线，公积金可提取支付首付款等新政频出

相关法律依据

- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内申办社保登记

- 《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工应自录用之日起30日内办理缴存登记

- 《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

五险一金是用人单位的法定义务，更是劳动者的合法权益，从入职首月起，单位就必须为员工足额缴纳，任何"自愿放弃社保协议"都属无效，建议大家定期通过"12333"社保热线、当地人社官网等渠道核查缴费记录，发现少缴漏缴要及时维权，今天缴纳的每一分社保，都在为未来的生活品质投保！

职场人必看！五险一金到底包含哪些保障？少缴一种都亏大了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。