作为职场人，每个月工资到账时总会看到“五险一金”的扣款，但很多人并不清楚这些钱到底怎么分配，企业和个人各自承担多少，今天我们就来拆解“五险一金是哪五险一金比例”这个问题，帮你彻底搞懂自己的社保和公积金权益。

五险一金的“五险”和“一金”分别是什么？

五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金则是住房公积金，这六项保障中，工伤保险和生育保险由企业全额承担，其余四项则由企业和个人按比例分摊。

**企业和个人的缴费比例是多少？

根据现行政策（以2023年为例），全国统一的大框架下，各地可能存在细微调整，以下为普遍适用的比例范围：

1、养老保险：

单位：16%-20%（各省差异，多数地区为16%）

个人：8%

2、医疗保险：

单位：8%-10%

个人：2%

3、失业保险：

单位：0.5%-1%

个人：0.2%-0.5%（部分地区如北京为0.5%）

4、工伤保险：

单位：0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）

个人：0%

5、生育保险：

单位：0.8%-1%

个人：0%

6、住房公积金：

单位与个人：5%-12%（双方按相同比例缴纳，具体由企业选定）

重点提示：五险一金的总缴费比例约为工资的40%-45%，其中企业承担约30%-35%，个人承担约10%-15%，月薪1万元，企业需额外支出约3000-3500元，个人实际到手工资约8500-9000元（扣除五险一金及个税前）。

建议参考：如何合理规划五险一金？

1、核对工资条：每月确认缴费基数和比例是否合规，避免企业“低报基数”导致未来养老金或公积金缩水。

2、关注政策变化：例如2023年多地调整医保个人账户计入比例，直接影响日常看病报销。

3、公积金灵活使用：若单位按12%缴纳，相当于多了一份“强制储蓄”，可用于租房、购房或大病提取。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第十条、第二十三条：明确养老保险、医疗保险的缴费义务由单位和职工共同承担。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：规定住房公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%。

3、《工伤保险条例》第八条：按行业风险等级划分单位缴费费率。

五险一金是劳动者的基本保障，缴费比例直接关系到未来养老、医疗等核心权益，无论是企业还是个人，都应清晰理解各自的责任：企业需合规缴纳，避免法律风险；个人需关注账户余额，提前规划长期需求，工资单上的“扣款”不是损失，而是对未来生活的投资。

五险一金到底怎么缴？这些比例算清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。