对于职场人来说，“五险一金”是保障权益的基石，但很多人并不清楚：五险到底覆盖哪些人？老板自己需要交五险吗？ 今天我们就来拆解这个看似简单却暗藏玄机的问题。

首先明确，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障，但关键在于——“员工”的定义是否包含企业老板？

根据《社会保险法》规定，用人单位必须为“与单位建立劳动关系的职工”缴纳社会保险，这里的“职工”并不区分职位高低，只要存在劳动关系，即便是企业法人、股东或实际控制人，只要签订劳动合同并领取工资，就属于参保范围，某公司法定代表人若每月领取固定薪资，则公司需为其缴纳五险，费用由单位和个人共同承担。

但存在一种特殊情形：个体工商户或灵活就业的老板，这类群体若未与自身企业建立劳动关系（如未给自己发工资），则无需缴纳职工社保，但可选择以灵活就业身份参保养老保险和医疗保险。

建议参考：

1、企业主切勿因“省成本”而逃避社保责任，可能面临滞纳金、行政处罚甚至影响公司信用；

2、若老板与公司存在实际用工关系（如担任管理岗并领取工资），务必依法参保；

3、个体工商户可咨询当地社保局，选择适合的参保方式。

相关法条：

- 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

- 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

- 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：未按规定缴纳社保的，责令限期改正并加收滞纳金。

小编总结：

五险不仅是普通员工的“保护伞”，老板同样可能被纳入参保范围，核心在于是否存在劳动关系，企业主需明确自身角色——若以“职工”身份参与经营，就必须依法参保；若以投资者身份存在，则可通过其他形式规划保障，法律的公平性在于：无论职位高低，权利与义务始终对等。

老板也要交五险吗？公司缴纳的五险到底包含哪些人？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。