一、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证明劳动关系存在的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，确定仲裁申请时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，撰写仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、姓名和住所等内容。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请时，一并附上准备好的证据材料。仲裁委员会在受理后，会按法定程序进行审理，包括送达、开庭、调解等环节，最终作出裁决。

二、没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗

没签劳动合同申请劳动仲裁是有用的。具体如下：

其一，确认劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动仲裁机构会通过审查相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来确认双方的劳动关系。

其二，主张差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额。

其三，维护其他合法权益。除双倍工资差额外，劳动者还可就用人单位可能存在的、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等其他违法行为，一并在劳动仲裁中主张相应的权利和赔偿。

总之，没签劳动合同不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益，劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系及自身权益受侵害的相关证据。

三、没签劳动合同申请仲裁多久出结果

劳动仲裁案件的审理期限有相关规定，一般分两种情况：

一是普通程序。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在普通程序下，一般最长六十日会出结果。

二是简易程序。部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序处理，应当自受理仲裁申请之日起三十日内审结。

需要注意的是，若出现不可抗力等特殊情况，致使无法正常进行的，仲裁期限可以相应中止，待中止事由消除后再继续计算。所以，没签劳动合同申请仲裁，通常在三十日至六十日内出结果，但特殊情况下可能会有所延长。

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