一、公司没签劳动合同没买保险怎么办

公司未签劳动合同且未购买保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，就未签劳动合同事宜，依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应期间的双倍工资差额。

其次，关于未购买保险问题，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司限期补缴。若因公司未购买保险给劳动者造成损失，比如劳动者生病无法享受医保待遇产生的损失等，劳动者可通过或诉讼要求公司赔偿相应损失。

在处理此类问题时，劳动者应及时主张权利，注意仲裁时效等相关规定，以切实维护自身合法权益。

二、没签劳动合同口头辞退还要上班吗

在没签劳动合同且被口头辞退的情况下，是否还要上班需分情况看待。

从法律角度，未签劳动合同本身用人单位已违反劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于口头辞退，若用人单位缺乏合法有效的辞退依据，这种口头辞退可能不具有法律效力。在此种情形下，劳动者原则上可以继续上班，以维护自身的劳动权益，保持与用人单位的劳动关系。因为随意停止上班，可能被用人单位认定为，进而引发其他不利于劳动者的后果。

然而，若劳动者有证据证明用人单位明确表示辞退，且已无法继续在该单位正常工作，那么继续上班可能面临较大困难和风险。此时劳动者可收集相关证据，如辞退的录音、聊天记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法辞退的、未签劳动合同的双倍工资等权益。总之，劳动者要综合实际情况谨慎抉择。

三、没签劳动合同口头辞退可以直接走吗

未签劳动合同且被口头辞退，不能直接走。

从法律层面看，未签劳动合同本身用人单位已违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而口头辞退的方式不符合法律规定的正规解除劳动关系流程。用人单位，应当有合法的理由且履行书面通知等必要程序。

劳动者若直接离开，可能会面临拿不到应得工资、无法主张未签合同双倍工资差额以及经济补偿等风险。

正确做法是，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知，说明辞退原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

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