一、没有签订劳动合同的工伤赔偿标准

未签订劳动合同不影响工伤赔偿。工伤赔偿标准按以下执行：

首先是医疗费用，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定有的，按不同等级享受对应一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

即使未签劳动合同，只要能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，职工便可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。

二、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等具体情况，按照相关法律规定计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工地没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

在工地未签订劳动合同但发生工伤的情况下，赔偿方式如下：

首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地所属用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁。

其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿标准和数额，需结合实际情况及当地规定确定。

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