一、没签劳动合同不去上班算旷工吗

没签劳动合同不去上班一般不算旷工。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受律法规保护。

其二，旷工通常是指在有明确的劳动关系和劳动纪律约束下，劳动者无正当理由不按规定出勤。而未签劳动合同，双方对于劳动纪律、工作时间、考勤制度等可能缺乏明确约定，也就难以认定劳动者不去上班的行为属于违反劳动纪律的旷工行为。

不过，如果劳动者已经按照用人单位要求实际提供劳动，用人单位也认可其工作，只是未签订劳动合同，且双方对工作安排等有一定默契，此时劳动者无正当理由擅自不去上班，用人单位可根据实际情况认定其为旷工，但这种认定也需要谨慎，且用人单位本身未签劳动合同存在过错。

二、没签劳动合同不上班会怎样处罚

在未签订劳动合同的情形下，员工不上班的后果需分情况讨论：

其一，若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此时员工擅自不上班，若属于旷工，用人单位可依据自身依法制定的规章制度进行处理。一般来说，用人单位可扣除相应工资，若旷工达到一定天数，严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付。

其二，若员工并未实际开始为用人单位提供劳动，双方也未签订劳动合同，那么员工不上班通常不会受到用人单位的处罚，因为双方尚未建立起实际的劳动用工关系。

不过，若因员工不上班的行为给用人单位造成了损失，例如临时安排工作无法落实导致的经济损失等，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

三、没签劳动合同不干了有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，是否有赔偿需分情况来看。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在此期间辞职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月但一直未签合同，辞职时可主张2个月的双倍工资差额。

其二，若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，除了可主张未签劳动合同的双倍工资差额（符合条件时）外，一般没有其他额外赔偿。

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