一、没签劳动合同可以认定工伤么

没签劳动合同也可以认定工伤。

认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽未签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

在证明劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。

二、怎么看签没签劳动合同

判断是否签订劳动合同，可从以下几方面来看：

其一，查看书面合同文本。劳动合同通常为纸质书面形式，一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者可仔细检查自己手中是否持有这份书面合同，合同上应明确载明用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款。

其二，依据工资支付记录及社保缴纳情况辅助判断。若用人单位按时通过银行转账等方式支付工资，且工资支付记录、社保缴纳记录等相关材料中，明确体现出双方存在劳动关系，同时又无书面劳动合同的，那么很可能未签订劳动合同。

其三，向用人单位相关负责人或人事部门核实。劳动者有权向用人单位提出查看劳动合同的要求，若用人单位无法提供，或者以各种理由推诿、拒绝，那么大概率未签订劳动合同。

三、如何确认签没签劳动合同

确认是否签订劳动合同，可从以下几方面着手：

其一，查看合同文本。劳动者可直接向用人单位索要劳动合同文本。若单位能提供双方签字或盖章的合同原件，即可明确已签订劳动合同。正常情况下，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

其二，查询单位存档。若单位以各种理由未将合同文本交给劳动者，劳动者可申请查询单位保存的劳动合同存档。根据法律规定，用人单位有义务保管劳动合同，以备劳动行政部门检查等。

其三，借助工资支付记录等证据。虽然工资支付记录本身不能直接证明签订了劳动合同，但如果工资支付记录中显示有与劳动合同相关的信息，如工资构成与合同约定相符等，结合其他相关证据，也可辅助判断是否签订劳动合同。

其四，咨询同事或工会。向同事了解单位签订劳动合同的普遍情况，或向单位工会反映问题，寻求协助确认。

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