一、工伤接触劳动合同怎么赔偿

工伤后解除劳动合同，赔偿需区分不同情况。

单位依法解除，且劳动者因工伤达到一定伤残等级的，应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

若单位违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，无论何种解除情形，只要认定为工伤，单位或工伤保险基金还需支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

具体赔偿项目和金额，需结合、劳动能力鉴定结论及劳动者实际情况确定。劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤后解除劳动合同怎么办

工伤后解除劳动合同，社保处理方式如下：

-工伤保险：若工伤职工已完成工伤认定、劳动能力鉴定并获得相应赔偿，解除劳动合同后，工伤保险关系通常随之终止。用人单位不再缴纳工伤保险费，职工后续无法再通过原单位享受工伤保险待遇。但如果工伤存在后续治疗等情况，部分地区可能有相关政策允许职工以灵活就业人员身份等继续参加工伤保险以保障权益，具体依当地规定。

-、、、：解除劳动合同后，职工与用人单位的社保关系解除。职工可自行选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，维持社保连续性，保障养老及医疗待遇。若职工很快找到新工作，可将社保关系转移至新单位，由新单位继续为其缴纳各项社保费用。

总之，工伤后解除劳动合同，社保处理需结合自身就业规划和当地社保政策，妥善处理，以保障自身合法权益。

三、工伤好了怎么和老板说回去上班

当工伤痊愈准备回上班时，可采取以下恰当方式与老板沟通：

一是提前通知。选择合适时机，比如提前一周左右，通过电话、邮件或当面沟通等方式告知老板自己身体已恢复，计划回岗上班的具体日期，让老板有时间安排工作。例如：“老板，我之前的工伤现已痊愈，经医生确认已不影响正常工作。我计划于[具体日期]回公司上班，还请您知悉。”

二是表达感谢。对老板和公司在工伤期间给予的关心、照顾和支持表示诚挚感谢，体现自身的感恩之心。如“感谢您和公司在我工伤期间给予的关怀与帮助，让我能安心养伤。”

三是表明工作态度。强调自己会尽快适应工作节奏，以良好状态投入工作，如有需要，愿意加班或接受额外培训来弥补工伤期间落下的工作进度。比如“我会努力赶上之前落下的工作，保证工作质量和效率，为公司发展贡献力量。”

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