一、没签劳动合同被辞退怎么举报

若没签劳动合同被辞退，可按以下途径举报：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往当地劳动监察大队办公地点，以书面或口头形式提出投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实是否存在未签合同及违法辞退等情况，并依规作出处理。

二是申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由，附上相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排，依法裁决用人单位是否应支付未签劳动合同的、违法辞退的等。

通过上述合法途径，能有效维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、没签劳动合同非法辞退怎么赔偿

在未签订劳动合同且被非法辞退的情况下，劳动者可获得相应赔偿，赔偿主要包含两部分：

一是未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，该计算以劳动者实际月工资为标准。

二是非法辞退的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而非法辞退的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

例如，劳动者在单位工作8个月，月工资5000元，未签劳动合同的双倍工资赔偿为5000×7（已支付1个月工资）=35000元；非法辞退经济赔偿金为5000×1=5000元，总共可获得40000元赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、三年没签劳动合同可以索赔吗

可以索赔。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，除了前面11个月的双倍工资外，由于未签劳动合同满三年，劳动者还可主张相应权益。比如，要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝补签，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年即支付三个月工资的经济补偿金。

总之，三年没签劳动合同，劳动者可依法向用人单位索赔相应款项，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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