一、没签劳动合同自动离职有补偿吗

未签劳动合同自动离职是否有补偿需分情况判断。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若因用人单位未签劳动合同，劳动者自动离职，在入职满一个月后的期间，劳动者有权主张双倍工资补偿。

其次，关于离职补偿。若自动离职是因用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者自动离职是自身原因，不存在用人单位过错情形，通常无法获得离职经济补偿。不过，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资报酬。

劳动者要主张相关权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同二年怎么赔偿

未签劳动合同二年的赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若用人单位此时违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取相应赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同可以不去吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以不去工作的。具体分析如下：

一是从劳动合同法角度，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若一直未签订劳动合同，这种劳动关系存在瑕疵，劳动者有权选择不继续提供劳动。

二是从劳动者权益保障看，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有签订劳动合同，劳动者在工作中的诸多权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等难以得到有效保障。在这种不确定的状态下，劳动者可以基于自身利益考虑，决定不再前往工作。

不过，劳动者若已经实际提供了劳动，应注意保留相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能涉及的维权需要。

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