一、没签劳动合同离职不给工资怎么办

若遇到没签劳动合同且离职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

二是申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，要求用人单位支付工资及承担相应法律责任。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职不发工资怎么办理

若没签劳动合同离职后单位不发工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。证明与单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作聊天记录、业务文件等。这些证据能为后续维权提供支撑。

其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确告知其未签劳动合同及拖欠工资的行为违法，要求按时足额发放工资。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交准备好的证据材料，监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其支付工资。

最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同期间的赔偿。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同可以结清工资吗

可以结清工资。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。当劳动者辞职时，用人单位有义务结清其应得的工资。

其二，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，在辞职结算工资时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能涉及的双倍工资差额等。

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