一、没签劳动合同交了社保影响退休吗

未签订劳动合同但缴纳了社保，一般不影响退休。

退休的关键条件主要在于养老保险的缴纳情况。只要社保中的养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄，就具备领取的基本资格。缴纳社保意味着养老、医疗等险种按规定进行了参保，符合退休政策的基本要求。

未签劳动合同，从法律角度看，涉及用人单位是否依法履行律规定的书面合同签订义务。不过，这与社保缴纳和退休条件并无直接关联。只要用人单位依法为劳动者缴纳了社保，劳动者退休权益就不会因未签合同而受损。

但需注意，如果因未签劳动合同引发劳动纠纷，可能涉及经济补偿等问题。劳动者可通过合法途径维护自身权益。同时，准确的退休办理流程和要求可能因地区不同存在差异，建议临近退休时，向当地社保部门详细咨询，以确保顺利办理退休手续。

二、没签劳动合同怎么证明工资数额

在未签劳动合同的情况下，可通过多种方式证明工资数额：

首先，银行工资流水是重要证据。员工可到银行柜台或通过网上银行等渠道，打印工资发放的流水明细，其中会清晰显示工资的发放时间、金额等关键信息。

其次，工资支付记录，例如单位通过微信、支付宝等转账的记录，以及单位财务人员发送的工资条信息等，都能反映工资数额情况。

再者，同事的证言有一定辅助作用。若有同事能证实工资数额情况，可请其出具书面证言，并在必要时出庭作证。但需注意，证人与案件无利害关系，证言可信度才更高。

另外，工作证、考勤记录、业务合同等文件，若其中涉及工资相关内容，也可作为间接证据。例如业务合同中约定了提成比例，结合实际业务量可推算工资数额。考勤记录能反映加班情况，辅助确定。

最后，与单位负责人或财务人员就工资数额进行沟通的录音、录像资料也可作为证据。但在收集时要注意合法性，不能通过违法手段获取。

三、没签劳动合同可以结工资吗

没签劳动合同辞职，劳动者有权结清工资。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立，就应当支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

在辞职时，劳动者可要求用人单位即时结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商沟通，明确自身应得工资数额，要求尽快支付；其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；最后，还可以通过途径解决，提交能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，机构会依法裁决用人单位支付工资。

总之，没签劳动合同并不影响劳动者获得应得工资，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。

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