一、劳动合同法试用期工资怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资的计算有明确要求：

一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位通常会根据岗位特点和技能要求设定不同的工资档位，试用期员工工资应达到本岗位最低档工资标准，以保障其基本生活和权益。

二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。此规定旨在防止用人单位以过低的试用期工资侵害劳动者权益，确保劳动者在试用期内也能获得相对合理的报酬。

同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据经济发展水平等因素制定当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。若上述标准存在交叉，应按照有利于劳动者的原则，取其中的较高标准来确定试用期工资。总之，试用期工资的计算需综合考虑多方面因素，以维护劳动者合法权益。

二、试用期劳动合同工资怎么算的

试用期工资的计算需遵循相关法律规定。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=4000元；同时，若当地最低工资标准为2000元，试用期工资也不能低于这一标准。若本单位相同岗位最低档工资为3500元，按照上述规定，试用期工资应取不低于4000元与2000元中的较高值，即4000元。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位应在约定的日期支付试用期工资，如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、试用期赔偿标准

试用期解除劳动合同的赔偿标准需区分不同情形：

1.若用人单位违法解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月的，若违法解除，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2.若劳动者因自身过错被合法解除：比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达标准的相关材料等。

3.若因用人单位原因合法解除：如用人单位因经营困难等客观原因解除，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿标准需结合实际情况及相关证据综合判断，以确保双方合法权益均得到保障。

以上是关于劳动合同法试用期工资怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。