一、劳动合同中试用期的工资标准

劳动合同中试用期工资标准有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活费用等因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬保障，用人单位支付的试用期工资不能突破这一底线。

二是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果本单位相同岗位有明确的最低档工资，试用期工资应不低于此标准；若没有，则应不低于劳动合同约定工资的百分之八十。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资为4200元，则试用期工资不能低于4200元。

用人单位若违反试用期工资标准的规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金。劳动者也可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同试用期工资怎么规定

劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、就业状况等多种因素确定的保障劳动者基本生活的工资底线，用人单位支付试用期工资不能突破这一底线。

二是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若本单位相同岗位有明确的最低档工资，试用期工资以此为参照；若没有，可按照劳动合同约定工资计算，均需达到相应比例。

例如，某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则不能低于4800元。

用人单位违反试用期工资规定的，劳动者可依法要求补足差额，劳动行政部门还可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者应注意保留相关工资支付凭证等证据，以维护自身合法权益。

三、试用期劳动仲裁需要哪些证据

试用期进行劳动仲裁，需准备多种证据以支撑诉求：

1.证明存在的证据：劳动合同是最直接的证明，但试用期未签合同的情况也不少见。此时，工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、用人单位发放的工作服、工作帽等，都可证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.证明劳动权益受损的证据：若涉及试用期辞退违法，需保存用人单位辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等；若是关于工资争议，如未足额发放试用期工资，工资条、与工资相关的沟通记录能作为证据。

3.证明约定事项的证据：比如约定的试用期期限、试用期工资标准等，若有书面约定则提供书面材料；若为口头约定，能提供在场证言或相关录音录像也可作为辅助证据。

总之，在试用期劳动仲裁中，证据收集要全面、真实、合法，确保能有效维护自身合法权益。

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