一、试用期不签劳动合同有双倍工资吗

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

其一，若用人单位在试用期开始用工起一个月内未签订劳动合同，属于合法情形，在此期间无需支付双倍工资。因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订书面劳动合同。

其二，若用人单位在试用期用工超过一个月仍未签订劳动合同，则从第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

其三，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付相应的双倍工资差额。

总之，试用期不签劳动合同是否有双倍工资，要根据具体的用工时长来判断。

二、一年的是多久

根据《》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。

具体而言，试用期的设定是为了让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合双方的用工和就业需求。在一年期限劳动合同的情形下，两个月的试用期限制是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，过长时间地以较低工资待遇使用劳动者。

在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位在试用期内若要，也必须符合法定的情形和程序，不能随意辞退劳动者。

总之，一年劳动合同的试用期最长为两个月，双方应严格遵守相关法律规定，保障各自的合法权益。

三、一年的劳动合同试用期要多久

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。对于一年期劳动合同设定不超过两个月的试用期，是在平衡用人单位考察需求和劳动者权益保护之间找到的合理平衡点。

在试用期内，用人单位需按照劳动合同约定向劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应明确具体的录用条件和考核标准，若要解除与试用期劳动者的劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。总之，一年劳动合同试用期最长为两个月，双方应在此期限内依法履行各自权利义务。

以上是关于试用期不签劳动合同有双倍工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！