一、没有签订劳动合同的临时工工伤怎么赔偿

临时工虽未签订劳动合同，但在工作中受伤仍可依法获得赔偿，具体如下：

其一，确认劳动关系。即便没有书面劳动合同，若临时工与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据予以证明。机构或人民可据此认定劳动关系。

其二，申请工伤认定。临时工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿项目及标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工应积极维护自身合法权益，必要时可寻求法律帮助。

二、没有签订劳动合同的工伤怎么办

若未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的证据，确认双方存在劳动关系。

二是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过或诉讼途径解决。

三、没有签订劳动合同有工伤怎么赔偿

未签订劳动合同但存在工伤的，赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

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