一、没签劳动合同辞职不批怎么办

未签劳动合同辞职不批，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

其次，就辞职不批问题，劳动者辞职无需用人单位批准。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位就能。

再者，若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及应得工资等权益，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗

在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求用人单位立即支付工资。具体分析如下：

首先，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

其次，在劳动者离职时，用人单位没有正当理由不得工资。如果用人单位拒绝立即支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位进行协商，要求其尽快支付；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，未签订劳动合同本身用人单位就存在违法行为，劳动者还可主张相应的双倍工资差额赔偿。

三、没签劳动合同可以随便离职吗合法吗

没签劳动合同不可以随便离职，但在特定情况下离职是合法的。

一方面，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间若已形成事实，劳动者也应遵循一定的离职程序。如果劳动者随意离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者突然离岗导致用人单位的生产经营活动受到严重影响，对于这种损失，劳动者可能需进行赔偿。

另一方面，在一些合法情形下，劳动者可以解除劳动关系。比如，用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件或劳动保护等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。而且，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，没签劳动合同不能随便离职，需根据具体情况判断离职行为的合法性，同时劳动者应注意维护自身合法权益。

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