一、没签劳动合同开除员工怎么赔偿标准

用人单位未签劳动合同就开除员工，赔偿标准如下：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，关于违法开除员工的赔偿。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位开除无需支付赔偿，但仍可能需支付未签劳动合同的二倍工资差额。

二、还没签劳动合同离职有工资吗怎么算

即使未签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下：

其一，工资计算。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。比如，约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若实际工作了10天，那么应得工资就是5000÷21.75×10。工资应当以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或者。

其二，法律依据。根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，不论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

其三，未签合同的额外权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张该权益。

三、没签劳动合同开除员工怎么赔偿

在烟台，若用人单位未签劳动合同便开除员工，涉及的赔偿情况如下：

首先是未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

其次是违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位开除员工的行为不符合法定解除情形，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取相应赔偿，可先与用人单位协商。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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