一、没签劳动合同怎样证明有劳动关系

可从以下多方面证明存在劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录。如工资条、银行工资流水，这是证明劳动关系及工资发放情况的重要证据。

（二）工作证、服务证等证件。用人单位发放的能够证明员工身份的工作证、服务证等，上面一般会有标识及员工信息，可直接表明存在劳动关系。

（三）考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，能体现员工在用人单位的出勤情况，反映员工受用人单位管理，存在劳动隶属关系。

（四）同事证言。在争议发生时，同事出具的证明材料也有一定作用，但需注意同事最好能出庭作证，且证明内容需客观真实。

（五）工作往来文件。如与工作相关的电子邮件、工作安排指令、业务交流文件等，能证明员工在用人单位的工作职责和业务往来情况，从而佐证劳动关系。

（六）劳动报酬支付凭证。如报销单、奖金发放记录等，也能从侧面证明与用人单位存在经济联系，进而推断存在劳动关系。

劳动者应尽可能收集以上各类证据，以增强自身在确认劳动关系纠纷中的证明力，维护合法权益。

二、没签劳动合同骨折了怎么办

在未签订劳动合同且发生工伤骨折的情况下，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

二是申请。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是要求赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同骨折受伤怎么赔偿

未签劳动合同但因工作骨折受伤，赔偿步骤及相关要点如下：

首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。这是获取赔偿的基础前提。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，才能享受相应工伤保险待遇。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。该等级是计算赔偿数额的关键依据。

最后，主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位就赔偿协商不成，可通过或诉讼等法律途径维权。赔偿数额依具体伤残等级及实际情况计算。

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