一、没签劳动合同不上班会怎样

在未签订劳动合同的情况下不上班，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

若劳动者入职未满一个月，用人单位还在合理期限内准备与劳动者签订劳动合同，此时劳动者擅自不上班，可能构成旷工。用人单位可依据自身规章制度，对劳动者的旷工行为进行处理，比如按照旷工天数扣除相应工资等。

若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况用人单位存在违法行为。劳动者不上班，若属于依法解除劳动关系，比如提前通知用人单位等，除可要求用人单位支付应得工资外，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

若劳动者入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者不上班，若符合法定解除情形，同样可要求相应权益；若擅自离岗给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。总之，具体后果要结合实际情况判定。

二、没签劳动合同上班会怎么样

没签劳动合同上班会产生多方面的法律后果，主要体现在以下几点：

对劳动者而言：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿，劳动者可据此主张相应权益。其二，未签订劳动合同会使劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益难以得到有效保障，一旦发生纠纷，劳动者举证相对困难。

对用人单位而言：其一，除了需支付双倍工资外，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其二，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可按一定标准处以罚款。

总之，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，用人单位和劳动者都应重视。

三、没签劳动合同不上班算自离吗

没签劳动合同不上班是否算自离，需要分情况来看。

一方面，如果劳动者已经实际在用人单位工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实。此时，若劳动者未按照用人单位规定的程序和要求，擅自离岗且无正当理由，连续旷工达到用人单位规定的天数，一般可被认定为自离。用人单位通常会依据自身依法制定的规章制度来作出判定。

另一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下用人单位存在违法行为。劳动者有权随时解除劳动关系，不上班不属于自离。并且，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿。

总之，没签劳动合同不上班是否算自离不能一概而论，要结合具体情形，包括是否形成事实劳动关系、劳动者离岗原因以及用人单位有无过错等多方面因素综合判断。

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