一、没签劳动合同孕期被辞退如何赔偿

女职工在孕期被辞退，且用人单位未与该女职工签订劳动合同，这种情况下女职工可获得多方面赔偿：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其二，孕期辞退的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且因旷工被辞退的赔偿问题需具体分析。

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

其次，针对旷工被辞退。若用人单位有明确合法的规章制度，且已向劳动者公示告知，劳动者旷工行为严重违反该规章制度，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。然而，若规章制度未明确或未有效公示，或者旷工情节并不严重，用人单位辞退可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同口头辞退怎么去申诉

若遇到没签劳动合同且被口头辞退的情况，可通过以下途径申诉：

其一，收集相关证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量搜集能证明存在的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。对于口头辞退，可通过录音、短信、微信聊天记录等方式留存辞退相关证据。

其二，与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等问题进行协商，若能达成一致，可签订和解协议解决纠纷。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（从用工之日起第二个月至第十二个月）以及违法辞退的或赔偿金等。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，并提供充分证据支持。

其四，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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