一、没签劳动合同谁吃亏个体店

在个体店未签劳动合同的情形下，双方都可能面临不利后果，但相对而言劳动者往往更为吃亏，个体店也存在一定法律风险。

对于劳动者，一是难以证明劳动关系。在发生劳动纠纷时，如涉及工资拖欠、等问题，没有劳动合同作为直接证据，举证难度增大。二是劳动权益难以保障。劳动合同会明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，没有合同，这些权益易受侵害，且难以依据合同主张相应权利。三是无法享受部分法定福利，如失业时难以领取等。

对于个体店，不签劳动合同违反了《劳动合同法》规定。一旦劳动者主张权利，个体店需承担支付双倍工资的法律责任。若发生，还可能因缺乏书面约定而在责任认定等方面陷入被动，面临经济赔偿和等风险。

总体而言，个体店和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障各自合法权益。

二、没签劳动合同主动有赔偿吗

没签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况来看：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位存在违反劳动合同法规定的情形，未依法签订劳动合同，需承担相应法律责任。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，劳动者主动辞职，除可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还可根据自身权益主张相应补偿。

其三，若在一个月内用人单位未签订劳动合同，且劳动者主动辞职，因尚在法律规定的合理期限内，此时一般难以主张因未签劳动合同的赔偿。

三、没签合同赔偿标准

未签合同进行劳动仲裁，赔偿标准如下：

1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者2月1日入职，12月1日离职，期间未签合同，那么可主张3月1日至11月30日共9个月的双倍工资差额。

2.经济补偿：若因用人单位未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.其他赔偿：若因未签合同给劳动者造成其他实际损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，劳动者可主张相应赔偿，具体数额需根据实际损失情况及相关证据确定。

劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

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