一、没签劳动合同还拖欠工资怎么处理

若遇到没签劳动合同还拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要，是后续维权的基础。

其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同和拖欠工资的违法事实，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，以备后续需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明情况并提供收集的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。

此外，还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同几年怎么算

在未签订劳动合同的情况下，计算方式需根据不同时段来确定：

一是用工一个月内。用人单位自用工之日起一个月内未签劳动合同，在此期间属于合理期限，无需支付双倍工资。

二是用工一个月以上不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某劳动者工作了8个月未签合同，那么用人单位应支付7个月的双倍工资。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

若存在未签劳动合同的情形，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，依法维护自身合法权益。

三、今年没签劳动合同我要怎么办

若今年未签订劳动合同而你打算辞职，可按以下方式处理：

其一，收集相关证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，用以证明你与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权中至关重要。

其二，提前通知用人单位。虽未签劳动合同，但辞职仍需遵循一定程序。一般情况下，正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位；若处于，则提前3日通知即可。

其三，主张权益。由于用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求其支付双倍工资。双倍工资的计算周期从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。此外，若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳等，你还可要求相应补偿。

辞职后，若与用人单位就相关权益产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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