一、工伤认定没劳动合同单位不盖章怎么办

在工伤认定时没有劳动合同且单位不盖章的情况，可以通过以下方式解决：

其一，收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其二，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据，对劳动关系是否存在作出裁决。若仲裁裁决确认存在劳动关系，该裁决可作为工伤认定的依据。

其三，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径最终确定劳动关系。

在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保在后续的程序中能够有效维护自身权益。

二、工伤认定没有咋办

即便没有劳务合同，也不影响工伤认定。在这种情况下，可采取以下措施：

第一，收集其他能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证言等。这些证据能够辅助证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。准备好收集的相关证据，提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提交的证据及庭审情况，作出是否存在劳动关系的裁决。若对裁决结果不服，还可依法向法院提起诉讼。

第三，完成劳动关系确认后，按正常工伤认定流程进行申请。一般需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或诊断证明书、劳动关系证明材料等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。只要能充分证明劳动关系及符合工伤认定条件，即便没有劳务合同，也能顺利获得工伤认定。

三、工伤认定没有劳动合同的要怎么办

在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决：

其一，申请确认劳动关系。劳动者可收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。

其二，若劳动仲裁确认存在劳动关系后，可按正常流程申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

其三，若无法通过劳动仲裁确认劳动关系，还可考虑通过行政复议或行政诉讼等途径，请求相关部门对劳动关系进行认定，以顺利进行工伤认定。

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