一、一年以上未签劳动合同能补偿吗

用人单位一年以上未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得补偿的，具体分析如下：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，除了前面提及的支付二倍工资（最多支付11个月）外，用人单位还需按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行自身义务，如提供相应的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。

劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的补偿。

二、一年以上未签劳动合同还有补偿吗

一年以上未签劳动合同是有补偿的。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用工超过一年仍未签合同的情况，一方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。例如，劳动者工作了15个月，这期间有11个月用人单位需支付补偿。另一方面，用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要获取补偿，应注意收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、一年以上未签劳动合同还能仲裁吗

可以仲裁。具体分析如下：

从时效角度看，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然未签劳动合同的行为持续超过一年，但劳动者主张未签劳动合同的双倍工资差额，应受仲裁时效限制。超过一年时效部分的双倍工资差额诉求，可能无法得到支持。

从事实劳动关系认定角度，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据此主张相关权益，比如要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额等。

在证据准备方面，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之，一年以上未签劳动合同仍可申请仲裁，但要注意时效及证据问题，以更好地维护自身合法权益。

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