一、用工多久要签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法定义务。在此期间签订劳动合同，劳动关系双方的权利和义务得以明确，能有效避免后续纠纷。

二是超过一个月不满一年。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

三是满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是为了保护劳动者的合法权益，使劳动者的工作稳定性得到保障。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在用工后及时与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。

二、应续未续劳动合同怎么赔偿

应续未续劳动合同的赔偿问题需区分不同情况。

若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在单位工作，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若劳动合同期满，用人单位不同意续签而终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者原因导致未续签，比如劳动者明确表示不愿续签等，用人单位一般无需支付赔偿。但用人单位应保留好相关证据，证明是劳动者的原因导致未续签。

若双方对是否续签存在争议，且无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、应届在校生能签订劳动合同吗

应届在校生能否签订劳动合同，需分情况看待。

若仍处于正常学习阶段，未毕业，与用人单位建立的通常并非标准劳动关系，一般难以签订正式劳动合同。这是因为在校生的主要任务是完成学业，其身份和状态与一般劳动者有别。此时，学生与单位往往通过实习协议等形式来明确双方权利义务，实习协议更多是一种民事协议，旨在保障实习活动顺利进行。

但如果应届在校生已完成全部学业，仅等待毕业证发放，且用人单位同意录用并建立劳动关系，这种情况下是可以签订劳动合同的。在此种情形下，学生具备了与用人单位建立正式劳动关系的条件，所签订的劳动合同受律法规保护，双方需依合同及法律规定履行各自义务并享受相应权利。总之，应届在校生签订劳动合同的关键在于其学业完成情况以及与用人单位的协商约定。

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