一、未签订劳动合同可以立即离职吗合法吗

未签订劳动合同，劳动者通常可以立即离职，且具有合法性。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反规定。在此情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应补偿。

一方面，依据劳动合同法规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。未履行该义务，损害了劳动者的合法权益。劳动者随时离职是对自身权益的一种救济方式。另一方面，劳动者离职后，还可依法主张从用工满一个月的次日起至离职前一日止的双倍工资差额。

不过，劳动者虽可立即离职，但为避免后续纠纷，最好以书面形式向用人单位发送离职通知，说明离职原因是单位未签订劳动合同，并留存好相关送达凭证。这样在维护自身权益时，能提供有力证据。总之，未签劳动合同下劳动者立即离职具有合法性，同时要注重合法合理维护自身权益。

二、未签订劳动合同可以立即离职吗

未签订劳动合同的情况下，劳动者并非一定能立即离职。

从法律角度看，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，一般需要履行一定程序。通常要提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。不过，存在特殊情形，若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使未签订劳动合同，劳动者依据法律规定也可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿等。

所以，劳动者要结合实际情况，在维护自身合法权益的同时，遵循法律规定的程序来处理离职事宜，必要时可通过等合法途径解决纠纷。

三、未签订劳动合同可以离职吗

未签订劳动合同，劳动者可以离职。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。在此情形下，劳动者享有合法的离职权利。

劳动者离职可采取以下合法方式：一是与用人单位协商一致后离职，通过这种平和方式，双方就离职时间、工作交接等事项达成共识。二是提前三十日以书面形式通知用人单位离职；若处于试用期，则提前三日通知。

此外，因用人单位未签订劳动合同，劳动者离职还可主张相应权益。根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付相应的未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

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