一、如何证明劳动合同被作废了

要证明劳动合同被作废，可从以下几方面着手：

其一，双方协商一致的书面证据。若用人单位与劳动者经协商后决定作废劳动合同，通常会签订相关的协议或备忘录等书面文件，明确表明双方同意终止或解除原劳动合同，此书面材料是有力的证明。

其二，用人单位的解除通知。若用人单位依据法定事由，会向劳动者发出解除劳动合同通知书，注明解除原因、解除时间等关键信息，该通知书可作为劳动合同作废的证据。

其三，履行情况。若劳动合同约定的权利义务不再实际履行，例如劳动者停止工作，用人单位停止支付工资、停止缴纳等，这种实际履行状态的改变也能辅助证明劳动合同已作废。

其四，相关部门的文件或裁决。在某些情况下，仲裁机构或法院的裁决书、调解书等法律文书，若确认劳动合同解除或终止，同样可证明劳动合同已作废。

二、如何选择或劳动合同

选择劳务合同还是劳动合同，需综合多方面因素考量。

从主体角度，劳动合同主体双方是用人单位和劳动者，且用人单位需具备用工主体资格；劳务合同主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

就待遇与保障而言，劳动合同下劳动者享有诸多权益，如社会保险、带薪、等，受律法规全面保护；劳务合同的待遇更多由双方约定，保障程度相对较弱。

从工作稳定性来看，劳动合同一般具有相对稳定性，用人单位需符合法定条件；劳务合同期限和解除条件通常依双方约定，稳定性较差。

工作性质也是重要因素。若劳动者需遵守用人单位规章制度，纳入其组织体系，接受其管理指挥，适合签订劳动合同；若提供临时性、一次性或特定的劳务，双方关系相对松散，则劳务合同更为合适。

总之，选择时要充分了解自身权益义务，结合实际情况，权衡利弊后做出决定。

三、如何向劳动监察投诉要回劳动合同

向劳动监察投诉要回劳动合同，可按以下步骤进行：

一是准备相关材料。收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需准备好个人件等基本材料。

二是确定投诉途径。找到有管辖权的劳动监察部门，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队。可通过当地政府网站、电话等方式查询具体地址和联系方式。

三是提交投诉申请。前往劳动监察部门办公地点或通过指定的线上渠道提交投诉材料，明确写明投诉请求为要回劳动合同，详细陈述相关事实和理由，包括入职时间、工作岗位、劳动合同缺失的情况等。

四是配合调查。劳动监察部门受理后会展开调查，在此过程中要积极配合，如实提供相关信息和证据。若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门会依法责令其改正，要求用人单位返还劳动合同。若对处理结果不满意，还可通过或诉讼等途径进一步维权。

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