一、签了劳动合同就必须买保险吗合法吗

签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险，这是合法且是用人单位的法定义务。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当订立书面劳动合同，且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

二是保障劳动者权益的需要。社会保险是劳动者在年老、患病、、失业、等情况下获得物质帮助和补偿的重要保障。用人单位为劳动者缴纳保险，能使劳动者在面临各种风险时有所依靠，避免因意外或疾病等导致生活陷入困境。

三是违反规定有法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，用人单位还需支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，将面临。

二、签了劳动合同就必须买保险吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、工伤保险、和等，这是国家强制要求的，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其二，不购买保险的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款等处罚。

总之，签订劳动合同后，用人单位为劳动者购买保险是法定义务，必须严格履行。

三、签了劳动合同就必须交社保吗

签了劳动合同就必须交社保。

根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。只要双方签订劳动合同，即表明存在劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

社会保险包含养老保险、、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障劳动者的权益至关重要。比如，养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者患病就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时给予一定的生活补助；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育期间提供相应待遇。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，也可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自身合法权益。

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