一、签了劳动合同不去工作了怎么赔偿

签订劳动合同后不去工作，需根据具体情况分析赔偿问题：

若劳动者在签订劳动合同后、正式入职前反悔不去工作，且该合同对违约责任有明确约定，劳动者可能需按照约定承担赔偿责任。通常这种约定的赔偿主要是弥补用人单位为招录该劳动者所支出的合理费用，如招聘信息发布费用、组织面试的相关费用等。

若劳动者已正式入职工作一段时间后离职，需提前通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失范围包括用人单位为其支付的培训费用、因劳动者离职导致生产经营活动受到影响而产生的直接经济损失等。

但如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时，无需承担赔偿责任。

二、签了劳动合同不买怎么赔偿法律

根据相关法律规定，用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及维权途径：

其一，补缴社保。用人单位应为劳动者补缴其应缴纳而未缴纳的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。社保机构有权责令用人单位限期改正，补缴相关费用，并可能加收滞纳金。

其二，支付经济补偿。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者遭受如无法享受医保报销待遇等损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此产生的实际损失。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式，维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不买社保怎么赔偿多少钱

用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及补偿：

1.补缴社保费用。劳动者有权要求用人单位补缴自建立起未缴纳的社会保险费用，社保机构会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。

2.支付经济补偿。依据《》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者失业时无法领取金，用人单位应当赔偿劳动者相应的失业保险金损失，具体金额根据当地失业保险政策确定。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决问题。

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