一、签了劳动合同没满一个月有工资吗

签了劳动合同但没满一个月，劳动者是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使工作时间不满一个月，用人单位也需要按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。

其二，工资计算方式通常是月工资除以当月应当出勤的天数，再乘以实际出勤的天数。比如约定月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么工资大约为5000÷22×15。

其三，若用人单位拒绝支付未满一个月的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、签了劳动合同没买怎么赔偿

用人单位签了劳动合同却未给劳动者购买社保，劳动者可依法主张以下赔偿或补偿：

其一，要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴自用工之日起未缴纳的社会保险费，用人单位应按照相关规定和标准予以补缴，以保障劳动者的社保权益。

其二，支付经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保，给劳动者造成医疗费用、失业待遇、待遇等损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、签了劳动合同没买社保违法吗怎么赔偿

签了劳动合同却没买社保，这种行为是违法的。

根据《社会》等相关，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。只要建立了，用人单位就应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。

关于赔偿问题：

第一，员工有权要求用人单位补缴社保费用，补缴范围涵盖劳动关系存续期间未缴纳的全部社保险种。

第二，若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，因未缴纳，员工就医无法报销的费用；因未缴纳，员工失业后无法领取的等，用人单位要按实际损失进行赔偿。

第三，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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